El 29 de julio de 2025 se aprobó en Consejo de Ministros el Real Decreto‑ley 9/2025, que introduce una importante modificación en los permisos parentales en España, la esperada ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor. Esta medida refuerza la conciliación y alinea la legislación nacional con las exigencias europeas.

A continuación, te explicamos qué cambia y qué implicaciones tiene para las empresas.

 

¿En qué consiste la ampliación del permiso por nacimiento?

El permiso por nacimiento y cuidado del menor pasa de 16 a 19 semanas retribuidas por progenitor. Se estructura así:

  • 6 semanas obligatorias tras el nacimiento.
  • 11 semanas flexibles durante el primer año del menor.
  • 2 semanas adicionales, a disfrutar hasta que el hijo cumpla 8 años.

Además:

  • En familias monoparentales, el permiso se amplía hasta 32 semanas retribuidas, de las cuales 4 pueden disfrutarse también hasta los 8 años del menor.
  • Esta ampliación incorpora dos elementos clave:
  • Flexibilidad en el uso de parte del permiso.
  • Cobertura retributiva completa por parte de la Seguridad Social.

 

¿Cuáles son los plazos aplicación para la ampliación del permiso por nacimiento?

  1. El nuevo permiso parental de 2 semanas se aplica retroactivamente para nacimientos desde el 2 de agosto de 2024.
  2. No obstante, su uso no será efectivo hasta el 1 de enero de 2026, para permitir a las empresas adaptarse sin fricciones.

Este ajuste responde a la necesidad de cumplir con la Directiva (UE) 2019/1158 y evitar sanciones por parte del TJUE, que ya ha multado a España por su retraso en la transposición.

 

¿Cómo deben prepararse las empresas?

Para los departamentos de RRHH y dirección, esta reforma implica adaptación inmediata en varias áreas:

  • Revisión de políticas internas de permisos.
  • Actualización de manuales del empleado y plataformas de gestión.
  • Planificación más precisa ante ausencias prolongadas.
  • Comunicación clara con el personal sobre sus nuevos derechos.

 

¿Cómo puede ayudarte RBH global?

Desde RBH te acompañamos en todo el proceso de adaptación a esta nueva normativa:

✅ Auditoría legal y laboral de tu política interna.

✅ Actualización de procedimientos y documentación.

✅ Asesoría personalizada para una correcta implementación.

✅ Formación a equipos de RRHH y managers.

 
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  • SEGUR ROBHER CORREDURÍA DE SEGUROS, S.L. – B24616534 C/ LUCAS DE TUY, 20 2º DCHA, 24001, LEÓN
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