El cambio más importante en las bonificaciones que entra en vigor a partir del 1 de septiembre es el que deroga el 100 por 100 de la bonificación en sustituciones por maternidad y paternidad.

A partir del 1 de septiembre, la bonificación del 100% en las cotizaciones para las sustituciones por maternidad y paternidad se deroga.

Desde este momento, las empresas obtendrán un apoyo de 366 euros mensuales para cubrir las cuotas sociales de los empleados de baja por el nacimiento de un hijo y de la persona que los reemplace si la hay. Esto aplicará, solamente, cuando se formalice un contrato temporal por sustitución con una persona joven desempleada menor de 30 años.

En este sentido, cabe recordar las novedades que os contamos sobre el permiso de lactancia para completar la información que afecta a un tema tan importante como la maternidad o paternidad.

El Real Decreto-ley 1/2023, en vigor desde el 𝟭 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, introduce otra serie de cambios en las 𝗯𝗼𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀.⁣ Su objetivo es mejorar la calidad del empleo y promover su creación y estabilidad.⁣ Se centran en contratos indefinidos y transformación de temporales a indefinidos.⁣

 

Principales cambios en las bonificaciones a partir del 1 de Septiembre 2023:⁣

  • Contratación indefinida de 𝗷𝗼́𝘃𝗲𝗻𝗲𝘀 del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, baja cualificación: 275 €/mes durante 3 años.⁣
  • Contratación indefinida de 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘃í𝗰𝘁𝗶𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗼, explotación sexual, o trata: 128 €/mes durante 4 años.⁣
  • Contratación indefinida de 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝗿𝗴𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: 110 €/mes durante 3 años (128 € para mayores de 45 años o mujeres).⁣
  • Sustitución de trabajador por 𝗻𝗮𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗼 𝗰𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿: 366 €/mes.⁣
  • Cambio de puesto por 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗺𝗯𝗮𝗿𝗮𝘇𝗼 𝗼 𝗹𝗮𝗰𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮: 138 €/mes durante la situación.⁣
  • Contratación indefinida de personas en 𝗲𝘅𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹: 128 €/mes durante 4 años.⁣
  • Transformación en 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗱𝗼𝘀 de contratos formativos: 128 €/mes durante 3 años (147 € para mujeres).⁣
  • Transformación en 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗱𝗼𝘀 de contratos de relevo: 55 €/mes durante 3 años (73 € para mujeres).⁣
  • Contratación indefinida de jóvenes con baja cualificación del 𝗦𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗡𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗚𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁í𝗮 𝗝𝘂𝘃𝗲𝗻𝗶𝗹: 275 €/mes durante 3 años.⁣

 

Requisitos para acceder a estas bonificaciones:⁣

  • Cumplir con 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀 y no tener deudas con la 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹.⁣
  • 𝗡𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗶𝗻𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗱𝗼 para obtener subvenciones públicas.⁣
  • Para empresas con más de 49 trabajadores, contar con un 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 que promueva la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.⁣

Si estas u otras novedades sobre los cambios en las bonificaciones os planteas dudas, nuestro equipo se pone a tu disposición para resolverlas. Escríbenos a info@rbhglobal.com.