¿Sabías que las empresas con más de 50 empleados están obligadas a tener un Plan de Igualdad? El incumplimiento puede conllevar multas de hasta 187.515 €. Hoy queremos contarte qué es y cómo puedes poner en marcha el Plan de Igualdad de tu empresa, según recoge el Real Decreto 901/2020.

 

¿En qué consiste un Plan de Igualdad?

Es un conjunto de medidas para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Aborda aspectos como:

  1. Acceso al empleo
  2. Promoción profesional
  3. Retribución
  4. Conciliación laboral y familiar
  5. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

 

¿Cuáles son las fases para implementarlo?

1. Compromiso y creación de la Comisión de Igualdad:

  • La dirección de la empresa se compromete con la igualdad y crea la Comisión de Igualdad.
  • La Comisión se forma de forma paritaria entre representantes de la empresa y trabajadores.

2. Diagnóstico de la situación:

  • Se recogen datos sobre la realidad laboral de la empresa y las diferencias entre hombres y mujeres.
  • Se analizan las políticas de contratación, promoción, conciliación, etc.
  • Se detectan las discriminaciones y se establecen metas para eliminarlas.

3. Elaboración y aprobación del plan:

  • Se determinan las medidas para alcanzar los objetivos.
  • Se define la finalidad, el grupo objetivo, los responsables, recursos, plazos y evaluación de cada medida.

4. Implementación de las medidas:

  • Se aplican las medidas del plan de forma efectiva.
  • Se comunica el plan a la plantilla y se informa sobre su desarrollo.

5. Registro del Plan de Igualdad:

  • Se inscribe el plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.
  • Se aporta la documentación necesaria y las firmas de las partes involucradas.

6. Evaluación de las medidas:

  • Se mide el desempeño de las medidas y la consecución de los objetivos.
  • Se evalúan las medidas mediante indicadores y se toman decisiones para mejorarlas.

 

Qué hacer si no tienes recursos para montar un Plan de Igualdad

El Plan de Igualdad puede suponer la contratación de personal experto en la materia e implicar a varios miembros de la empresa para que realicen todas o parte de los compromisos que implica ponerlo en marcha.

Pero hay otras opciones. Por ejemplo, RBH Global tiene a tu disposición un servicio de asesoría en materia laboral, que puede encargarse de auditar el estado de tu empresa, crear el Plan de Igualdad para que no te preocupes por nada, e incluso darle seguimiento cada cierto tiempo con auditorías internas, formaciones a los equipos, etcétera.

Si tienes dudas o necesitas la ayuda de un asesor, no dudes en contactar con nosotros.