CÓMO INTERPRETAR UNA NÓMINA

 

Casi la mitad de los trabajadores no saben como interpretar una nómina correctamente y debería ser indispensable, pues es uno de los documentos más importantes de nuestra vida laboral. Por eso, vamos a ayudarte a entenderla para que te asegures que se ajusta a lo estipulado en tu contrato y evites posibles irregularidades fiscales.

 

Desglosándola por partes: 

⏺ Lo primero que te encuentras es el 𝗘𝗡𝗖𝗔𝗕𝗘𝗭𝗔𝗗𝗢, en el que aparecerán reflejados los datos de la empresa y los del trabajador, incluidos los datos personales, el tipo de convenio, la antigüedad en la empresa y la categoría profesional, entre otros.

⏺ El segundo gran apartado es el de los 𝗗𝗘𝗩𝗘𝗡𝗚𝗢𝗦 𝗬 𝗗𝗘𝗗𝗨𝗖𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦.
¿ Su diferencia? Muy sencillo, mientras que los primeros constituyen lo que cobras como trabajador (conceptos salariales y no salariales), las deducciones recogen las retenciones que se aplican a tu nómina, es decir, restan.

Dentro de 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗴𝗼𝘀, encontrarás de dos tipos:

  • Salariales
    a. Salario base, o lo que es lo mismo, la remuneración por el trabajo realizado que nunca podrá ser inferior a lo estipulado por convenio
    b. Complementos: toda aquella cantidad extraordinaria que recibas. Puede ser desde un complemento por antigüedad, por peligrosidad, por cumplimiento de objetivos hasta las pagas extraordinarias, si estas se encuentran prorrateadas, o el pago por horas extras realizadas.
    c. Salario en especie: remuneración que recibes en bienes o servicios como parte de tu salario. El ejemplo más conocido para entender este concepto sería el kilometraje, cuando este te sea pagado por encima de lo estipulado en tu convenio.
  • No salariales.
    Son aquellos que no tributan como salario ni tienen deducción de IRPF y que tampoco cotizan a la Seguridad Social.
    Entre otras:
    a. Indemnizaciones o suplidos, que son todos los gastos que hayas adelantado para realizar tu trabajo, desde gasolina o comidas hasta material.
    b Prestaciones e indemnizaciones a la S.S., ya sean por despido, traslado, desempleo,…

En cuanto a 𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀, son aquellas cantidades que aportamos de IRPF y a la Seguridad Social.

Te destaco las más comunes:

1. Contingencias comunes o cotizaciones a la S.S
    El 4.7% de los devengos salariales menos horas extras. Son usadas para que sigas recibiendo tu salario cuando no puedas trabajar por motivo distinto a enfermedad o accidente laboral.

2. IRPF
    Cantidad que va a parar a la Agencia Tributaria y que varía de unos trabajadores a otros, siendo clave a la hora de realizar tu declaración de la renta.

3 Desempleo
   Entre el 1.60% y el 1.55% en función de tu tipo de contrato.

4 Formación
   El 0.10%.
 

LÍQUIDO A PERCIBIR EN TU NÓMINA: TOTAL DEVENGOS – TOTAL DEDUCCIONES 

 

 

 

 

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¿Quién es el responsable del tratamiento de tus datos personales?

RBH Global 2022, SL es el RESPONSABLE del tratamiento de los datos personales del USUARIO y le informa de que estos datos serán tratados de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril (GDPR), yla Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (LOPDGDD).

¿Para qué tratamos tus datos personales y por qué lo hacemos?

Según el formulario donde hayamos obtenido sus datos personales, los trataremos de manera confidencial para alcanzar los siguientes fines:

En el formulario Newletter

– Remitir boletines informativos, novedades, ofertas y promociones online.(por el consentimiento del interesado, 6.1.a GDPR)

En el formulario Contacto

– Dar respuesta a las consultas o cualquier tipo de petición que sea realizada por el usuario a través de cualquiera de las formas de contacto que se ponen a su disposición en la página web del responsable.(por el interés legítimo del responsable, art. 6.1.f GDPR)

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– Realizar análisis estadísticos y estudios de mercado.(por el interés legítimo del responsable, art. 6.1.f GDPR)

En el formulario Currículum

– Hacer partícipe al interesado en los procesos de selección de personal y analizar el perfil del solicitante con el objetivo de seleccionar un candidato para el puesto vacante del responsable.(por el consentimiento del interesado, 6.1.a GDPR)

¿Durante cuánto tiempo guardaremos tus datos personales?

Se conservarán durante no más tiempo del necesario para mantener el fin del tratamiento o existan prescripciones legales que dictaminen su custodia y cuando ya no sea necesario para ello, se suprimirán con medidas de seguridad adecuadas para garantizar la anonimización de los datos o la destrucción total de los mismos.

¿A quién facilitamos tus datos personales?

No está prevista ninguna comunicación de datos personales a terceros salvo, si fuese necesario para el desarrollo y ejecución de las finalidades del tratamiento, a nuestros proveedores de servicios relacionados con comunicaciones, con los cuales el RESPONSABLE tiene suscritos los contratos de confidencialidad y de encargado de tratamiento exigidos por la normativa vigente de privacidad.

Existe la posibilidad de que los datos de clientes obtenidos a través de esta página o los perfiles de redes sociales de RBH GLOBAL sean cedidos a alguna de las empresas del grupo, que proveen servicios específicos y lo hacen en régimen de corresponsabilidad:

  • DESPACHO RBH LEÓN, S.L. – B24722134, C/ LUCAS DE TUY, 20 BAJO 2, 24001, LEÓN
  • ROBHER ASESORES INTERNACIONAL, S.L. – B24660177 C/ LUCAS DE TUY, 20 2º DCHA, 24001, LEÓN
  • SEGUR ROBHER CORREDURÍA DE SEGUROS, S.L. – B24616534 C/ LUCAS DE TUY, 20 2º DCHA, 24001, LEÓN
  • ROBERTO Y HERRERO ABOGADOS ASOCIADOS, S.L.P. – B 24217077 C/ LUCAS DE TUY, 20 2º DCHA, 24001, LEÓN

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Los derechos que asisten al USUARIO son:

  • Derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento.
  • Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de sus datos, y de limitación u oposición a su tratamiento.
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