El Real Decreto 1155/2024, que se convierte en el nuevo Reglamento de Extranjería, entró en vigor el pasado 20 de mayo de 2025. Su objetivo principal es modernizar los procesos migratorios, facilitar la incorporación de talento extranjero al mercado laboral español y ofrecer vías más claras y ágiles para la regularización de personas que ya residen en el país.
Para las pequeñas y medianas empresas, esto representa una ventana de oportunidad única para fortalecer sus plantillas, diversificar perfiles y responder mejor a las exigencias de sectores en transformación.
¿Qué cambia con este nuevo reglamento de extranjería?
La reforma se centra en tres pilares clave que benefician directamente a las PYMES:
1. Nuevas modalidades de residencia y trabajo
El reglamento introduce autorizaciones más accesibles para contratar trabajadores extranjeros en diferentes condiciones:
- Trabajo por cuenta ajena: se permite contratar a personas mayores de 16 años por periodos de hasta un año, con limitaciones geográficas y por tipo de ocupación. Ideal para cubrir vacantes en sectores con alta demanda de mano de obra.
- Trabajo por cuenta propia: habilita a mayores de 18 años a emprender en España, lo que permite a las PYMES colaborar con profesionales autónomos o incorporar perfiles con capacidad emprendedora.
- Autorizaciones para actividades de temporada: especialmente útiles en sectores como agricultura, hostelería o turismo, permiten contratar personal hasta 9 meses al año durante un máximo de 4 años.
2. Simplificación de trámites y mayor agilidad administrativa
Una de las barreras tradicionales en la contratación de extranjeros ha sido la complejidad burocrática. Esta reforma busca reducir drásticamente los tiempos de respuesta y eliminar trabas innecesarias. Los procesos serán más rápidos y sencillos, lo que permite a las empresas responder con mayor eficacia a necesidades urgentes de personal.
3. Nuevas vías de regularización: arraigo sociolaboral y socioformativo
El nuevo reglamento ofrece alternativas para regularizar a personas extranjeras que ya viven en España, a través de:
- Arraigo sociolaboral: permite acceder a una autorización de residencia y trabajo si la persona acredita vínculos con el entorno laboral.
- Arraigo socioformativo: permite regularizar la situación a través de un contrato de formación profesional, facilitando así la incorporación de personas con voluntad de integrarse y formarse en el entorno empresarial.
Beneficios directos para las PYMES
Estas medidas no solo responden a una lógica humanitaria y de integración social, sino que también traen ventajas prácticas para las empresas:
- Acceso a un mercado de talento más amplio y diverso.
- Mayor flexibilidad en la contratación para responder a demandas estacionales o específicas.
- Ahorro de tiempo y costes administrativos gracias a la simplificación normativa.
- Posibilidad de incorporar perfiles que ya residen en el país y conocen el contexto local.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas?
Pese a los beneficios, no todo es automático. Las empresas deben prestar atención a aspectos clave como:
- Cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
- Que el perfil del trabajador se ajuste a la ocupación autorizada.
- Conocer y aplicar correctamente los requisitos del visado o permiso específico.
- Diseñar una estrategia de integración, incluyendo formación y acompañamiento cultural si es necesario.
RBH Global te ayuda a aprovechar el nuevo reglamento de extranjería
En RBH Global acompañamos a las empresas en todo el proceso de contratación de personal extranjero, desde el análisis de necesidades hasta la formalización legal, garantizando el cumplimiento de la normativa y evitando riesgos sancionadores. Utiliza el nuevo reglamento de extranjería a tu favor con nuestro apoyo constante en tu negocio.
🔹 Evaluamos el tipo de autorización más adecuado.
🔹 Preparamos y presentamos toda la documentación necesaria.
🔹 Te asesoramos sobre requisitos, plazos y costes.
🔹 Diseñamos contigo una estrategia de contratación alineada con tu plan de negocio.
El Real Decreto 1155/2024, que se convierte en el nuevo Reglamento de Extranjería, entró en vigor el pasado 20 de mayo de 2025. Su objetivo principal es modernizar los procesos migratorios, facilitar la incorporación de talento extranjero al mercado laboral español y ofrecer vías más claras y ágiles para la regularización de personas que ya residen en el país.
Para las pequeñas y medianas empresas, esto representa una ventana de oportunidad única para fortalecer sus plantillas, diversificar perfiles y responder mejor a las exigencias de sectores en transformación.
¿Qué cambia con este nuevo reglamento de extranjería?
La reforma se centra en tres pilares clave que benefician directamente a las PYMES:
1. Nuevas modalidades de residencia y trabajo
El reglamento introduce autorizaciones más accesibles para contratar trabajadores extranjeros en diferentes condiciones:
- Trabajo por cuenta ajena: se permite contratar a personas mayores de 16 años por periodos de hasta un año, con limitaciones geográficas y por tipo de ocupación. Ideal para cubrir vacantes en sectores con alta demanda de mano de obra.
- Trabajo por cuenta propia: habilita a mayores de 18 años a emprender en España, lo que permite a las PYMES colaborar con profesionales autónomos o incorporar perfiles con capacidad emprendedora.
- Autorizaciones para actividades de temporada: especialmente útiles en sectores como agricultura, hostelería o turismo, permiten contratar personal hasta 9 meses al año durante un máximo de 4 años.
2. Simplificación de trámites y mayor agilidad administrativa
Una de las barreras tradicionales en la contratación de extranjeros ha sido la complejidad burocrática. Esta reforma busca reducir drásticamente los tiempos de respuesta y eliminar trabas innecesarias. Los procesos serán más rápidos y sencillos, lo que permite a las empresas responder con mayor eficacia a necesidades urgentes de personal.
3. Nuevas vías de regularización: arraigo sociolaboral y socioformativo
El nuevo reglamento ofrece alternativas para regularizar a personas extranjeras que ya viven en España, a través de:
- Arraigo sociolaboral: permite acceder a una autorización de residencia y trabajo si la persona acredita vínculos con el entorno laboral.
- Arraigo socioformativo: permite regularizar la situación a través de un contrato de formación profesional, facilitando así la incorporación de personas con voluntad de integrarse y formarse en el entorno empresarial.
Beneficios directos para las PYMES
Estas medidas no solo responden a una lógica humanitaria y de integración social, sino que también traen ventajas prácticas para las empresas:
- Acceso a un mercado de talento más amplio y diverso.
- Mayor flexibilidad en la contratación para responder a demandas estacionales o específicas.
- Ahorro de tiempo y costes administrativos gracias a la simplificación normativa.
- Posibilidad de incorporar perfiles que ya residen en el país y conocen el contexto local.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas?
Pese a los beneficios, no todo es automático. Las empresas deben prestar atención a aspectos clave como:
- Cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
- Que el perfil del trabajador se ajuste a la ocupación autorizada.
- Conocer y aplicar correctamente los requisitos del visado o permiso específico.
- Diseñar una estrategia de integración, incluyendo formación y acompañamiento cultural si es necesario.
RBH Global te ayuda a aprovechar el nuevo reglamento de extranjería
En RBH Global acompañamos a las empresas en todo el proceso de contratación de personal extranjero, desde el análisis de necesidades hasta la formalización legal, garantizando el cumplimiento de la normativa y evitando riesgos sancionadores. Utiliza el nuevo reglamento de extranjería a tu favor con nuestro apoyo constante en tu negocio.
🔹 Evaluamos el tipo de autorización más adecuado.
🔹 Preparamos y presentamos toda la documentación necesaria.
🔹 Te asesoramos sobre requisitos, plazos y costes.
🔹 Diseñamos contigo una estrategia de contratación alineada con tu plan de negocio.
El Real Decreto 1155/2024, que se convierte en el nuevo Reglamento de Extranjería, entró en vigor el pasado 20 de mayo de 2025. Su objetivo principal es modernizar los procesos migratorios, facilitar la incorporación de talento extranjero al mercado laboral español y ofrecer vías más claras y ágiles para la regularización de personas que ya residen en el país.
Para las pequeñas y medianas empresas, esto representa una ventana de oportunidad única para fortalecer sus plantillas, diversificar perfiles y responder mejor a las exigencias de sectores en transformación.
¿Qué cambia con este nuevo reglamento de extranjería?
La reforma se centra en tres pilares clave que benefician directamente a las PYMES:
1. Nuevas modalidades de residencia y trabajo
El reglamento introduce autorizaciones más accesibles para contratar trabajadores extranjeros en diferentes condiciones:
- Trabajo por cuenta ajena: se permite contratar a personas mayores de 16 años por periodos de hasta un año, con limitaciones geográficas y por tipo de ocupación. Ideal para cubrir vacantes en sectores con alta demanda de mano de obra.
- Trabajo por cuenta propia: habilita a mayores de 18 años a emprender en España, lo que permite a las PYMES colaborar con profesionales autónomos o incorporar perfiles con capacidad emprendedora.
- Autorizaciones para actividades de temporada: especialmente útiles en sectores como agricultura, hostelería o turismo, permiten contratar personal hasta 9 meses al año durante un máximo de 4 años.
2. Simplificación de trámites y mayor agilidad administrativa
Una de las barreras tradicionales en la contratación de extranjeros ha sido la complejidad burocrática. Esta reforma busca reducir drásticamente los tiempos de respuesta y eliminar trabas innecesarias. Los procesos serán más rápidos y sencillos, lo que permite a las empresas responder con mayor eficacia a necesidades urgentes de personal.
3. Nuevas vías de regularización: arraigo sociolaboral y socioformativo
El nuevo reglamento ofrece alternativas para regularizar a personas extranjeras que ya viven en España, a través de:
- Arraigo sociolaboral: permite acceder a una autorización de residencia y trabajo si la persona acredita vínculos con el entorno laboral.
- Arraigo socioformativo: permite regularizar la situación a través de un contrato de formación profesional, facilitando así la incorporación de personas con voluntad de integrarse y formarse en el entorno empresarial.
Beneficios directos para las PYMES
Estas medidas no solo responden a una lógica humanitaria y de integración social, sino que también traen ventajas prácticas para las empresas:
- Acceso a un mercado de talento más amplio y diverso.
- Mayor flexibilidad en la contratación para responder a demandas estacionales o específicas.
- Ahorro de tiempo y costes administrativos gracias a la simplificación normativa.
- Posibilidad de incorporar perfiles que ya residen en el país y conocen el contexto local.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas?
Pese a los beneficios, no todo es automático. Las empresas deben prestar atención a aspectos clave como:
- Cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
- Que el perfil del trabajador se ajuste a la ocupación autorizada.
- Conocer y aplicar correctamente los requisitos del visado o permiso específico.
- Diseñar una estrategia de integración, incluyendo formación y acompañamiento cultural si es necesario.
RBH Global te ayuda a aprovechar el nuevo reglamento de extranjería
En RBH Global acompañamos a las empresas en todo el proceso de contratación de personal extranjero, desde el análisis de necesidades hasta la formalización legal, garantizando el cumplimiento de la normativa y evitando riesgos sancionadores. Utiliza el nuevo reglamento de extranjería a tu favor con nuestro apoyo constante en tu negocio.
🔹 Evaluamos el tipo de autorización más adecuado.
🔹 Preparamos y presentamos toda la documentación necesaria.
🔹 Te asesoramos sobre requisitos, plazos y costes.
🔹 Diseñamos contigo una estrategia de contratación alineada con tu plan de negocio.