Descarga aquí nuestra Guía 2025 para empleadores y empleadas del hogar
El empleo doméstico sigue siendo una pieza fundamental del engranaje social y económico de muchas familias en España. La normativa laboral ha ido avanzando en los últimos años para ofrecer una mayor protección y reconocimiento a quienes trabajan en este sector.
En esta Guía 2025 para empleadores y empleadas del hogar, te explicamos de forma clara y actualizada los principales puntos que toda persona empleadora y trabajadora del hogar debe conocer: cotizaciones, bonificaciones, bajas médicas, salario mínimo y mucho más.
1. Tramos de Cotización en 2025
Uno de los aspectos más relevantes para empleadores es saber cuánto deben cotizar a la Seguridad Social según el salario que abonan. En 2025, los tramos de cotización se estructuran de la siguiente forma:
| Retribución Mensual Bruta (€) | Base de Cotización (€) |
| Hasta 319,00 | 296,00 |
| 319,01 – 495,00 | 423,00 |
| 495,01 – 672,00 | 584,00 |
| 672,01 – 850,00 | 761,00 |
| 850,01 – 1.029,00 | 941,00 |
| 1.029,01 – 1.204,00 | 1.116,00 |
| 1.204,01 – 1.381,20 | 1.381,20 |
| Más de 1.381,21 | Igual a la retribución |
Este sistema escalonado permite ajustar la cotización en función del salario, garantizando así una mayor proporcionalidad y justicia contributiva.
2. Bonificaciones para Personas Empleadoras
Existen diversas bonificaciones a las que pueden acogerse los empleadores en determinadas situaciones:
Primer contrato:
- 20% de descuento en contingencias comunes.
- 80% de descuento en desempleo y FOGASA.
Familias numerosas (acreditadas):
- 45% de descuento en contingencias comunes.⚠️ No compatible con la bonificación anterior.
Sustituciones por causas especiales (violencia de género, riesgo durante el embarazo o maternidad):
- 100% de descuento en contingencias comunes.
Personas trabajadoras mayores de 62 años en baja médica:
- 75% de descuento en contingencias comunes.
Estas reducciones permiten a muchas familias mantener un empleo formalizado y al día con la Seguridad Social.
🔔 Importante: Para beneficiarse de estas bonificaciones es necesario no tener deudas con la Seguridad Social (TGSS) ni con la Agencia Tributaria (AEAT).
3. Aspectos Generales que Debes Tener en Cuenta
Desde el 1 de enero de 2023, se han reforzado varias obligaciones para las personas empleadoras:
- Obligación de tramitar el alta y pagar las cuotas a la Seguridad Social.
- Formalización de contrato escrita obligatoria cuando la duración del empleo supera las 4 semanas.
- Inscripción del contrato en el SEPE.
- Cotización mensual, que se cobra al mes siguiente de la prestación del servicio.
4. Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025
El salario mínimo varía en función de la jornada laboral:
Para jornadas menores de 20 horas semanales:
- SMI anual de 16.576 € brutos, vacaciones incluidas.
Para jornadas de más de 20 horas semanales:
- SMI por hora de 9,26 € brutos, también con vacaciones incluidas.
El cálculo correcto del salario es fundamental para evitar conflictos laborales y asegurar el cumplimiento legal.
5. Bajas Médicas: Qué Pasa si la Persona Trabajadora no Puede Trabajar
La normativa distingue entre distintos tipos de bajas médicas:
Enfermedad Común o Accidente No Laboral
- Días 1 a 3: No hay prestación.
- Días 4 a 8: La persona empleadora debe pagar el 60% de la base reguladora.
- Desde el día 9: El INSS paga directamente si no hay Mutua asignada.
Enfermedad Profesional o Accidente Laboral
- Se cobra el 75% de la base reguladora desde el primer día, a cargo de la Mutua.
En todos los casos, la persona empleadora debe seguir cotizando a la Seguridad Social durante toda la baja.
6. Cambios Importantes desde Octubre de 2022
Desde el 1 de octubre de 2022, se introdujeron dos cambios claves en la protección social de las personas trabajadoras del hogar:
- Obligación de cotizar por desempleo y FOGASA por parte del empleador.
- Derecho a cotizar por desempleo por parte de la persona trabajadora.
Este avance supone un paso clave hacia la equiparación de derechos con el resto de trabajadores por cuenta ajena.
¿Cuáles son las conclusiones de nuestra guía para empleadores y empleadas del hogar?
La Guía 2025 para empleadores y empleadas del hogar refleja un entorno cada vez más regulado, profesionalizado y justo. Las personas empleadoras tienen ahora más responsabilidades, pero también más mecanismos de apoyo, como bonificaciones y claridad normativa. Por su parte, las personas trabajadoras del hogar cuentan con mayor protección, derechos y reconocimiento por parte del sistema.
Cumplir con la normativa no solo evita sanciones, sino que también fortalece la relación laboral y asegura condiciones dignas para quienes cuidan de nuestros hogares y seres queridos.