Si tienes empresa, prepárate para las nuevas leyes de 2024 para empresas. El próximo año trae consigo importantes cambios legislativos que impactarán directamente en la operación de tu negocio. Es crucial que estés al tanto de estas transformaciones y te anticipes para cumplir con las nuevas obligaciones. Aquí te presentamos un resumen de las áreas clave que debes tener en cuenta:

Canal de Denuncias

Desde el 1 de diciembre de 2023 tener un Canal de Denuncias perfectamente funcional es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores.

Con la implementación del canal de denuncias obligatorio, las empresas se encuentran en el deber de trabajar en pro de la transparencia y la responsabilidad para con sus clientes, partners y socios. No es solo una formalidad, es una necesidad crítica en el mundo empresarial actual. Las sanciones por no contar con este canal están entre 1.001 y 300.000 € para las personas físicas, o 10.001 y 1 millón de € para las personas jurídicas.

En 2024, se refuerza la importancia de promover un entorno laboral ético y transparente. La implementación de un canal de denuncias se convierte en una obligación para todas las empresas, según la Ley 2/2023 de 20 de febrero. Este mecanismo garantiza un espacio seguro y confidencial para que los empleados informen sobre posibles irregularidades o conductas inapropiadas.

RBH Global ofrece una plataforma tecnológica altamente eficiente y asequible, permitiendo a las empresas establecer y gestionar su propio canal de denuncias de manera autónoma. Si aún no lo tienes, te ayudamos ya, pregúntanos sin compromiso.

 

Plan de Igualdad

La igualdad de género en el ámbito laboral es un objetivo prioritario. A partir de 2024, las empresas deben implementar un Plan de Igualdad activo que promueva la equidad entre hombres y mujeres en todos los niveles de la organización.

Esto incluye medidas concretas para eliminar la brecha salarial y garantizar igualdad de oportunidades para ello se asegura que el incumplimiento de la obligación de disponer este dicho plan podría suponer a una sanción de 225.018 euros.

Ley de Paridad

La inclusión y diversidad son fundamentales para el desarrollo sostenible de las empresas. La Ley de Paridad, que entra en vigor en 2024, exige a las organizaciones cotizadas garantizar la representación equitativa de género en los órganos de toma de decisiones y que tengan al menos un 40% de consejeras antes de 1 de julio de 2024 para los puestos de alta dirección. Así que es urgente ajustar la estructura organizativa para cumplir con estos requisitos y fomentar un ambiente laboral más inclusivo.

Importante tener en cuenta que esta nueva regulación también se aplica a las grandes empresas no cotizadas con mas de 250 trabajadores o que maneje una cifra anual de negocios de mas de 50 millones de euros o un activo superior a 43 millones.

 

 

Declaración de Renta para Autónomos

Las nuevas leyes de 2024 también afectan a los autónomos. La nueva obligación de presentar declaración de renta ganen lo que ganen busca una mayor transparencia fiscal. Asegúrate de cumplir con los plazos establecidos y revisa las pautas detalladas para evitar sanciones.

Si te entraron escalofríos solo de pensar en todo lo que debes hacer para estar en paz con la normativa, no te preocupes. Nosotros contamos con un equipo profesional de asesores que puede ayudarte a tener tu empresa al día y asegurar que cumplas con todas las nuevas leyes que llegan en 2024 para tu negocio.

¿Hablamos sin compromiso? Contacta con nosotros ya y un asesor te cuenta los detalles.