PERMISO DE LACTANCIA

Posiblemente, seas tú o conozcas a alguien que va a ser madre o padre durante este año. Si es así, es probable que quieras disfrutar del nuevo permiso de lactancia, también llamado permiso para el cuidado del hijo lactante.

¿Qué es el permiso de lactancia?

Es un permiso retribuido para trabajadores y trabajadoras que han sido padres o madres, para ausentarse del puesto de trabajo para el cuidado de un hijo/a lactante.

Características:

• Es un permiso intransferible que puede solicitarlo tanto el padre como la madre de manera individual y que puede solaparse.
• La empresa no puede tomar parte de la decisión del padre o madre ante este derecho ni influenciar sobre la elección del modo de su disfrute.
• Pueden hacer uso del mismo hasta los 9 meses de edad y ampliarlo hasta los 12 meses.. En este último caso, se reducirá desde los 6 meses el salario de forma proporcional.

¿Cómo se solicita?

Tiene que solicitarse a la empresa a través de un documento escrito y con preaviso de 15 días. Se puede presentar de forma telemática o presencial.

Modalidades

Existen varias formas de aplicarlo en horarios laborales:

• Ausencia de 1 hora diaria.
• Dividir la hora arriba indicada, en dos medias horas.
• Reducir media hora al principio o al final de la jornada.
• Acumular permisos y transformarlas en jornadas completas, siempre que el convenio lo permita o por acuerdo con la empresa.

Compatibilidades e incompatibilidades con otros permisos o licencias:

Es compatible con:

• Con la reducción de jornada: compatibilidad completa. Teniendo en cuenta que, mientras que el permiso por cuidado del lactante es remunerado, en el caso de la reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años, se aplica reducción del salario.
• Baja por maternidad o paternidad: el permiso de lactancia comienza a partir de la reincorporación y hasta que el bebé cumpla los nueve meses o lo que establezca el convenio colectivo.
• Excedencia: si el convenio colectivo de aplicación permite la acumulación a los 15 días de la hora de ausencia, se podría disfrutar sin una reducción del salario.

Incompatible con:

• Vacaciones. Las vacaciones no son compatibles con el permiso de lactancia y su inicio se pospone a la finalización de este.

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