El plus de transporte es una cantidad económica que recibe el trabajador por parte de la empresa para compensar los gastos que se generan por el desplazamiento para ir a trabajar. Es un concepto que a menudo genera dudas, tanto en las empresas como en los trabajadores.
En este artículo, vamos a analizar los aspectos más importantes del plus de transporte, con el objetivo de aclarar las principales cuestiones que pueden surgir.
¿Es obligatorio el plus de transporte?
La respuesta corta es que no, el plus de transporte no es obligatorio. Sin embargo, la respuesta larga es más compleja.
En primer lugar, hay que tener en cuenta que puede estar regulado por el convenio colectivo aplicable. En ese caso, la empresa estará obligada a abonarlo a todos los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos en el convenio.
En segundo lugar, puede ser acordado de forma individual o colectiva entre la empresa y los trabajadores. En ese caso, también será obligatorio para la empresa abonarlo a los trabajadores que hayan suscrito el acuerdo.
En tercer lugar, también puede ser abonado de forma voluntaria por la empresa. En ese caso, la empresa no estará obligada a abonarlo, pero puede hacerlo si así lo decide.
¿Cómo se calcula?
El importe del plus de transporte suele fijarse en el convenio colectivo o en el acuerdo individual o colectivo entre la empresa y los trabajadores. En caso de no estar fijado, la empresa puede establecerlo libremente, teniendo en cuenta los gastos reales de transporte de los trabajadores.
¿Se incluye en las pagas extraordinarias?
En general, el plus de transporte no se incluye en las pagas extraordinarias. Sin embargo, hay algunos convenios colectivos que establecen que el plus de transporte se incluya en las pagas extraordinarias.
¿Se cotiza el plus de transporte?
Sí, el plus de transporte se cotiza a la Seguridad Social desde el año 2013. El importe del plus de transporte se incluye en la base de cotización de la Seguridad Social, por lo que también está sujeto al IRPF.
¿Qué ocurre con los contratos a tiempo parcial?
En principio, debe ser el mismo para todos los trabajadores, independientemente de su jornada laboral. Sin embargo, algunos convenios colectivos establecen que se puede reducir en proporción a la jornada laboral. Lo ideal sería revisar el convenio colectivo con un asesor laboral experto en la materia.
¿Qué ocurre en los períodos de vacaciones y de baja laboral?
En general, el plus de transporte no se abona durante los períodos de vacaciones y de baja laboral. Sin embargo, hay algunos convenios colectivos que establecen que se abona durante los períodos de vacaciones.
Problemas que puede plantear el plus de transporte
El plus de transporte puede plantear algunos problemas, tanto para las empresas como para los trabajadores.
PARA LAS EMPRESAS
- El coste puede suponer un gasto significativo para la empresa, especialmente si tiene muchos trabajadores.
- Puede ser difícil de controlar, ya que puede ser difícil determinar el importe real de los gastos de transporte de los trabajadores.
PARA LOS TRABAJADORES:
- El plus de transporte puede no ser suficiente para compensar los gastos reales de transporte de los trabajadores.
- El plus de transporte puede no ser abonado de forma regular por la empresa, lo que puede generar problemas a los trabajadores.
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Buenas tardes yo soy trabajador de hostelería y me han enbargado de mi nómina de 290,24 ,56 eus del Plus de transporte,y quiero pedir a mi empresa que me lo quiten por voluntad propia, porque no lo necesito, vengo andando al trabajo